弘扬践行新时代衢州公安精神•局长谈｜毛凌锋：深信笃行新时代衢州公安精神 全力打造新时期浙西平安门户

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常山县副县长、公安局党委书记、局长 毛凌锋

新时代衢州公安精神，是市局党委基于历史方位、精神特质、职业特征、地域实际等要素凝练总结的衢州公安核心价值观，是全市公安文化政治思想体系的重要构成。作为县级公安局长，我将始终坚持文化育警，学习、贯彻、弘扬好新时代衢州公安精神，继承迭代“敏锐、铁血、坚韧、团队”常山公安文化，以精神的导向、凝聚、激励、约束效能，为新时代常山公安事业发展注入生生不息的动力源泉。

以新时代衢州公安精神的向心力提升警务实战效能。弘扬践行新时代衢州公安工作精神是公安工作创新、改革、开放、发展的重要载体，必须坚持精神文化与公安工作的全面交融，以精神力量推动理念创新和效能提升。一是保持敏锐的积极主动。时刻保持敏锐的政治站位、理想信念，始终坚持党对公安工作的全面领导、绝对领导，保持清醒的头脑和坚定的政治立场，对国内外形势、县域发展形势、治安稳定形势时刻保持敏锐的职业理解、风险感知，精准识别各个领域的风险点，做到心中有数、心中有底。二是坚持铁血的担当作为。建强合成作战中心，组建专业侦查队伍，重塑侦查办案和情报信息运行流程，构建刑事侦查新格局。常态化推进扫黑除恶斗争，聚焦关注民生案件，在迅猛有力的打击、公平正义的执法、尽心竭诚的服务中彰显为民情怀。三是秉承坚韧的精神特质。聚焦常山公安“1254”战略体系，始终坚持“一年强基、三年提质、五年创优”“三步走”战略步骤和“创新兴局、改革强局、开放拓局、法治立局”四大战略原则，保持定力，久久为功，确保工作绩效保持“全市前列、全省优秀”，稳步推动常山公安工作高质量发展现代化先行。四是培育团队的整体理念。充分挖掘精神文化激励引导效能，推动全局民警树立“一荣俱荣、一损俱损”的团队观，摆正组织利益与个人利益的关系，在工作中围绕目标各司其职、强化沟通、相互补台，凝聚强大的向心力和内生力。

以新时代衢州公安精神的感染力推动警民关系建设。始终坚持把构建和谐警民关系作为加强公安文化建设目标，有效整合内部资源，积极借助社会力量，不断推出高质量、高品位的公安文化精品，使人民群众在强烈的情感共鸣中增强对公安机关的理解和支持。一是以规范体系的建设培育人。通过开展全警履职评估、U警人才等级评定，定期开展比拼晾晒、赛马争先，推动常山公安队伍向上向好的风气愈加浓郁。加大民警选调、社招、转任等招才引智力度，推动队伍结构持续优化。强化辅警队伍分级分类规范化管理，着力提升辅警队伍在公安工作中的贡献度和战斗力。二是以先进典型的事迹激励人。坚持把典型推树工作贯穿于公安工作和公安队伍建设始终，紧紧围绕公安中心工作，以“三能榜样·最美浙警”为主题，推出一批体现常山公安特色的先进典型，激发民辅警职业荣誉感和使命感，在全局范围内形成“身边有先进、单位有榜样、警种有标兵、全局有模范”的的良好格局。三是以生动亲民的形式感染人。在全媒体时代下顺势而为，及时转变理念、转换跑道，用老百姓喜闻乐见、感同身受的宣传模式和宣传内容，高频率、高质量地讲好常山公安故事，传播公安正能量，牢牢占据本地正面舆论场，不断提升常山公安影响力和美誉度。

以新时代衢州公安工作的锻造力强化铁军队伍建设。一是将文化楔入队伍工作，让日常管理更具规范。积极发挥精神文化对队伍管理的正面效能，持续推进“铁军争先”行动，突出“实干实绩”导向，以“双想制”“清单制”“例会制”“晾晒制”“督办制”“谏言制”六项制度保障全年各项重点工作稳步推进，推动形成浓厚的干事创业氛围。二是以文化引领素质提升，让用人导向更加鲜明。全面落实素质强警“十项计划”，不断提升队伍实战能力。拓展“三衢智警”平台实战应用，精准勾勒全警画像，赋能队伍管理。完善县级公安机关人才专家库，以点带面推动各领域人才梯队建设。坚持“品德优先、实绩第一、群众公认”用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。三是用文化推动严管厚爱，让公安队伍更具温情。坚持从严管党治警贯彻始终，健全完善“六层五级”主体责任体系，深化四责协同和“三不一体”反腐败惩防体系建设。建立“双关爱”机制，加快落实从优待警新十条，用心用情用力落实民警团圆、身体健康、医疗救治等爱警暖警措施。落实民警依法履职免责和容错纠错办法，严厉打击侵犯民警权益行为，坚决维护民警执法权威。

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