设立“法院+工会”劳动争议诉调工作室后 阳新为务工人讨回400万元 当前观察

湖北日报全媒记者 龚雪 通讯员 易相志 向泽勤

(资料图)

劳动争议纠纷诉讼周期长、成本高，是社会治理的难点、痛点之一。湖北省高级人民法院、省总工会联合深入推进“法院+工会”劳动争议多元化解工作，作为全省第二批试点，阳新县法院携手阳新县总工会部门联动，设立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室。该工作室于2021年7月14日设立以来，共受理各类劳动争议案件125件，达成调解协议案件122件，解决争议金额近400万元。

为9名工人要回百万元欠款

“拖了近10年的劳动纠纷，在你们的帮助下，与用工单位达成调解协议，拿到了赔偿款。”4月25日，费某来到阳新县人民法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，握住调解员方贤富的手连声道谢。

费某是阳新某煤矿工人，长期从事地下采掘工作，和另外8名工友都患上尘肺病。2018年，经劳动行政部门认定为工伤，分别构成三至七级工伤残疾。由于该煤矿2015年停产关闭，9名工人的工伤赔偿、拖欠的工资等均未支付，且都没参加工伤保险，疾病缠身的他们，生活十分困难。

今年初，9名工人向法院提起诉讼，请求用工单位支付剩余的赔偿金和工资，“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室接到委派调解函后，考虑到他们年老或有残疾，路途较远，调解员方贤富多次前往当地开展走访，听取劳资双方的诉求，解答他们提出的法律问题，根据用人单位目前的运营状况，引导劳资纠纷双方相互沟通。

在工作室的调解下，一周后双方达成解除劳动关系、支付工资、工伤损害赔偿等处理协议。经法院司法确认，9名工人的工资、工伤赔偿待遇共计156.3万元已支付到位。

“原来劳动争议案件，须经劳动仲裁委员会仲裁的前置程序，对仲裁不服先向人民法院提起诉讼，甚至要经过二审、终审，一个案件经过‘一裁二审’程序，需要一二年，给当事人带来很大诉累。”方贤富介绍，工作室促成用人单位与劳动者达成协议并督促履行，未达成协议的及时移送仲裁、诉讼部门立案审理，矛盾高效化解。

司法温情向省外延伸

阳新是劳务输出大县，其中在浙江温州的近10万人。阳新县法院立案庭庭长程良友介绍，为更好满足这一群体的司法需求，依托温州阳新商会，设立阳新法院驻温州联系点，以及“阳新县人民法院+阳新县总工会”驻温州诉调对接联系点，让阳新在温职工多了个维权平台。

近期，该联系点受理一批劳资纠纷，某公司因效益不佳欠薪裁员，拖欠40名员工24余万元工资。“一边是员工的合法权益，一边是企业的经营发展，背后则是对群体性纠纷案件、法治化营商环境的综合考量。”驻地调解员柯享荐介绍，通过再三向公司负责人、账务人员解释说明拖欠工资的法律后果，经过5天反复交涉和沟通，该公司将拖欠的工资全部清偿，劳资纠纷圆满解决。

该县整合工会劳动权益保护、劳动法律监督等职能，建立“法院+工会+商会”三方联动的工作机制，与工会、商会常驻调解员信息互通，对疑难个案远程协助、对集中需求上门服务。截至目前，联系点已接受法律咨询和来访4000多人次，协调处理劳资纠纷100余起、200多人次。

阳新县人民法院党组书记、院长王建明表示，将发挥审判职能作用，强化部门联动和院企对接，完善长效联络、问题解决、服务保障机制，细化诉调对接实施细则，不断提升劳动争议调解员和诉调对接工作的专业化、职业化水平，打造为民、便民、利民的服务窗口，实现劳动者就业更安心、企业发展更舒心的“双赢”目标。

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