近悦远来 人才生态激活发展“一池春水”

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人才是兴国之本、富民之基、发展之源。站在绿色低碳发展新赛道上，我市坚持把人才作为第一资源，大力推进人才强市建设，倾心引才、真心用才、诚心待才，全方位培养、引进、用好各类人才，将盐城打造成为“近悦远来”的人才汇聚之地、培养之地和价值实现之地，为中国式现代化盐城新实践提供坚强人才支撑。

今年刚30出头的王伟，已在光伏行业摸爬滚打了8年。

2022年7月，带着对盐城的热爱，多年潜心行业技术革新的他入职了江苏润阳光伏科技有限公司，担任工业工程部经理一职。入职后，他迅速把自己的发明专利“一种电池片的制备工艺”应用到公司成熟的生产线上，有效降低了生产中电池片的碎片损耗率。

江苏润阳光伏科技有限公司工业工程部经理 王伟：“这一项发明主要是通过对制程自动化与我们电池片接触的这些位置，然后可能会造成EL缺陷以及外部缺陷进行把控，然后做到提前预防，减少批量性的产生，可以降低我们的破片率以及内部缺陷的不良数量。”

“人才强企”让科技创新遍地开花。仅凭王伟这一项发明专利，就为公司每年节约成本超过100万元，也有效提高产品交付能力，为拓展新客户打下良好基础。预计2023年全年，该公司开票销售同比增长达10%左右。而为了留住像王伟这样的高精尖人才，我市不仅给出了丰厚的待遇，还为人才尽可能地提供生活上的便利。

江苏润阳光伏科技有限公司工业工程部经理 王伟：“来到润阳过后，相比之前上一家公司的整体薪资待遇，相对提升了50%左右，另外公司这边也给我们免费申请了人才公寓，给我们的这些福利我还是比较满意的。”

健全完善人才服务体系是抓好人才工作的重中之重，为人才提供”一站式“贴心服务，让各类人才安心、安身、安业在盐城。滨海县则紧紧围绕“引人、留人、用人”体制机制，建成高能级聚才载体平台，修建人才公寓的同时优化政策环境，相继出台了“人才新政30条”“名校优生新9条”“黄海明珠人才”滨海计划等一系列重磅引才政策，设立引才工作站，引进优秀高校毕业生落户。

名校优生 赵梦婷：“盐城是一座有温度的城市。我刚来的时候还有点担心衣食住行的问题，但是这边比我们更先考虑到这些，租房有集食堂、健身房、图书阅览室于一体的人才公寓，购房有丰厚的补贴，让我们每一位来盐的外地人感受到家的温暖。”

江苏滨海经济开发区工业园党工委委员、组织委员 高其荣：“我们将围绕主导产业，打造人才链，坚持一手抓引进，一手抓服务，全面优化人才环境，深入实施创新驱动战略，推动全区高层次人才加快集聚发展，努力以“最优生态”吸引“最强大脑”。”

倾心、真心、诚信，让四海贤俊、八方英才与一座城市双向奔赴、相互成就、美美与共。近年来，我市牢牢坚持坚持人才优先发展战略不动摇，集成出台“1+7”人才新政，聚焦全市23条重点产业链，以人才引领产业、以产业集聚人才，累计引进“两院”院士78名、国家重大人才工程入选者187名。面向未来，我市将深入实施人才强市战略，落实“黄海明珠人才计划”，放大沿海发展人才峰会、高层次人才创新创业大赛品牌效应，深化名校优生“汇盐行动”、万名学子“聚盐行动”，引进高校毕业生3.5万人以上，实施“人才强链”行动，全力打造全国沿海高质量发展产才融合示范区、长三角绿色转型发展人才高地。

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