天天快看：2023余杭区国企高层次紧缺专业人才引进简章

一、引进对象和数量

面向国内部分知名高校和2022年QS世界大学排名前50名高校，以及部分国内高校特定专业(教育部最新一轮学科评估中被评为A类及以上的一级学科专业)取得学历学位的硕士研究生和博士研究生(含2023年高校应届毕业生)，计划引进40名国企高层次紧缺专业人才。

硕士毕业生年龄要求在28周岁及以下(1995年3月24日及以后出生)，博士毕业生年龄可放宽至30周岁及以下(1993年3月24日及以后出生)。

(资料图)

二、引进程序

按照公开报名、资格审核、个人素质评价、综合面试考核、体检、考察、公示录用程序进行。

面试后对拟引进岗位面试合格，但未被确定为高层次紧缺专业人才拟引进人选的，将组织区属国有企业开展“二轮洽谈”，具体薪资待遇由区属国企业与拟聘用人选面议。

三、薪酬待遇

本次引进的高层次紧缺专业人才纳入余杭区党政储备人才管理，聘期3年，与余杭人才发展集团签订劳动合同，首年为国企人员身份。引进的高层次紧缺专业人才实行年薪制(含个人所得税及“五险一金”)，博士研究生年薪约人民币35万元，硕士研究生年薪约人民币30万元。

本次引进高层次紧缺专业人才在聘期内(3年)，按照就高不重复原则享受我区优惠政策：

1.全日制博士研究生。可分期领取人民币最高13万元生活安家补贴;余杭无房的，聘期内可自行租赁房屋并申领最高2500元/月的租赁补贴;杭州市无房户首次在杭购房可申领人民币20万元购房补贴，杭州市有房户在杭再次购房可申领人民币10万元购房补贴;购房补贴和租赁补贴按照就高不重复原则享受。

符合条件的博士研究生可认定市级E类人才，享受子女就学、健康体检、文化旅游等方面保障待遇。

2.全日制硕士研究生。可分期领取人民币最高6万元生活安家补贴;余杭无房的，聘期内可自行租赁房屋并申领最高2500元/月的租赁补贴;杭州市无房户首次在杭购房可申领人民币10万元购房补贴，杭州市有房户在杭再次购房可申领人民币5万元购房补贴;购房补贴和租赁补贴按照就高不重复原则享受。

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